- Kross när Örebro HK vann borta mot MoDo
- Tankarna flyr mig, foton på gossen och cykeln
- Länstrafikens dom mot den växande småorten
- Besvara enkät om det civila samhället
- Öppet hus på Pihlskolans gymnasium i Hällefors
- Lindesbergs kommunstyrelse sammanträder
- E-tjänster stängda måndag den 25 november
- Halksäsongen är i gång
- BIK Karlskoga åter överlägsna
- Julångesten står för dörren på Örebro Teater
Viktigt med satsning på friskvård
Fackförbundet Vision har vid ett flertal tillfällen påtalat för Örebro kommun vikten av att kommunen som arbetsgivare arbetar förebyggande vad gäller våra medlemmars hälsa i form av att höja friskvårdsbidraget.
Vid varje tillfälle har vi fått ett nej ifrån kommunen. Friskvårdsbidraget ligger idag på 1300 kr per anställd och år och har inte höjts på många år.
1300 kr räcker i dagsläge till ca en tredjedels gymkort, dvs friskvårdsbidraget finansierar inte ens ett halvt gymkort! Detta menar vi inte skapar någon träffsäkerhet att nå de medarbetare, som för sin hälsa skulle behöva mer friskvård i form av pulshöjande aktiviteter.
Utan blir mer ett bidrag till de som skulle ha köpt ett gymkort även utan friskvårdsbidrag. För att skapa en träffsäkerhet så att syftet med friskvårdsbidraget ska uppnås, menar vi att bidraget åtminstone behöver finansiera mer än ett halvt gymkort.
Idag kan en arbetsgivare ge upp till 5000 kr i friskvårdsbidrag, till varje medarbetare utan att det förmånsbeskattas. Vision menar att arbetsgivaren Örebro kommun borde kunna investera mer i medarbetarnas friskvård, än vad kommunen gör idag.
Många av våra medlemmar har idag stillasittande arbeten, och skulle behöva uppmuntras till ökad rörlighet. Fler arbetar även idag på distans där rörligheten minskat ytterligare, dessutom ligger Örebro kommun lägre i friskvårdsbidrag än flera andra jämförbara kommuner.
I en tid då även stressen ökar på grund av bristande resurser och besparingar, är det ännu viktigare att satsa på personalens friskvård. Vi ser det som en investering som också i kronor och ören skulle vara gynnsamt för kommunen som arbetsgivare ,då sjukskrivningar mer effektivt skulle kunna förebyggas.
Framför allt får Örebro kommun nöjdare medarbetare, och stärker sitt varumärke som arbetsgivare med ett ökat friskvårdsbidrag. Vi hoppas därför att när vi nästa gång lyfter denna fråga får ett positivt gensvar.
Emma Bernhult – Avdelningsordförande för Vision i Örebro kommun | Debattartikel
Örebronyheter
Related Posts
Latest News
-
Kross när Örebro HK vann borta mot MoDo
Örebro HK kom till spel borta mod MoDo med åtta...
- Posted november 21, 2024
- 0
-
Tankarna flyr mig, foton på gossen och cykeln
Tankarna flyr mig, foton på gossen och cykeln. Tankarna väcker...
- Posted november 21, 2024
- 0
-
Länstrafikens dom mot den växande småorten
Mosås är en trevlig, något lantligt by med majoriteten villor...
- Posted november 21, 2024
- 0
-
Besvara enkät om det civila samhället
Örebro kommun och Örebro Föreningsråd genomför en undersökning, för att...
- Posted november 21, 2024
- 0
-
Öppet hus på Pihlskolans gymnasium i Hällefors
Välkommen till Pihlskolan i Hällefors, söndagen den 1 december mellan...
- Posted november 21, 2024
- 0
-
Lindesbergs kommunstyrelse sammanträder
Den 26 november sammanträder kommunstyrelsen i Lindesbergs kommun, den här...
- Posted november 21, 2024
- 0
-
E-tjänster stängda måndag den 25 november
Måndag den 25 november kl. 10–15 kommer de flesta av...
- Posted november 21, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login