- Idag börjar para-SM i bowling i Örebro
- Upprop för att skydda vetenskapens oberoende
- Lagerhaus bäst på fest
- Stöd utifrån avgörande mot extrem fattigdom i Bangladesh
- Ny kreativ marknad i city
- Invigning av ny aktivitetspark i centrala Vivalla
- Ny röntgenutrustning till Lindesberg och Karlskoga
- Askersunds kommun klättrar på NKI-ranking
- Morgonpromenader ett vinnande koncept för Fröviskolan
- Pojkar i hederskultur – de sexuellt fria är mest begränsade
Viktigt med satsning på friskvård

Fackförbundet Vision har vid ett flertal tillfällen påtalat för Örebro kommun vikten av att kommunen som arbetsgivare arbetar förebyggande vad gäller våra medlemmars hälsa i form av att höja friskvårdsbidraget.
Vid varje tillfälle har vi fått ett nej ifrån kommunen. Friskvårdsbidraget ligger idag på 1300 kr per anställd och år och har inte höjts på många år.
1300 kr räcker i dagsläge till ca en tredjedels gymkort, dvs friskvårdsbidraget finansierar inte ens ett halvt gymkort! Detta menar vi inte skapar någon träffsäkerhet att nå de medarbetare, som för sin hälsa skulle behöva mer friskvård i form av pulshöjande aktiviteter.
Utan blir mer ett bidrag till de som skulle ha köpt ett gymkort även utan friskvårdsbidrag. För att skapa en träffsäkerhet så att syftet med friskvårdsbidraget ska uppnås, menar vi att bidraget åtminstone behöver finansiera mer än ett halvt gymkort.
Idag kan en arbetsgivare ge upp till 5000 kr i friskvårdsbidrag, till varje medarbetare utan att det förmånsbeskattas. Vision menar att arbetsgivaren Örebro kommun borde kunna investera mer i medarbetarnas friskvård, än vad kommunen gör idag.
Många av våra medlemmar har idag stillasittande arbeten, och skulle behöva uppmuntras till ökad rörlighet. Fler arbetar även idag på distans där rörligheten minskat ytterligare, dessutom ligger Örebro kommun lägre i friskvårdsbidrag än flera andra jämförbara kommuner.
I en tid då även stressen ökar på grund av bristande resurser och besparingar, är det ännu viktigare att satsa på personalens friskvård. Vi ser det som en investering som också i kronor och ören skulle vara gynnsamt för kommunen som arbetsgivare ,då sjukskrivningar mer effektivt skulle kunna förebyggas.
Framför allt får Örebro kommun nöjdare medarbetare, och stärker sitt varumärke som arbetsgivare med ett ökat friskvårdsbidrag. Vi hoppas därför att när vi nästa gång lyfter denna fråga får ett positivt gensvar.
Emma Bernhult – Avdelningsordförande för Vision i Örebro kommun | Debattartikel
Örebronyheter
Related Posts
Latest News
-
Idag börjar para-SM i bowling i Örebro
Första kvalhelgen av para-SM spelas i Örebro och den andra...
- Posted april 25, 2025
- 0
-
Upprop för att skydda vetenskapens oberoende
Fem Örebroforskare har skrivit under ett gemensamt upprop för att...
- Posted april 25, 2025
- 0
-
Spana efter vårtecken och bidra till forskningen
Vårtecken är något som många förknippar med glädje och härliga...
- Posted april 25, 2025
- 0
-
Skärpta krav för offentliga biträden och höjda kompetenskrav för tolkar
Regeringen har beslutat om en lagrådsremiss med förslag om skärpta...
- Posted april 25, 2025
- 0
-
Riskbruket bland unga män har halverats på 20 år
Under de senaste 20 åren har andelen unga (16–29 år)...
- Posted april 25, 2025
- 0
-
Lagerhaus bäst på fest
Solen värmer, kvällarna blir längre och feststämningen är på topp!...
- Posted april 25, 2025
- 0
-
Nattens händelser från polisen
Nedan följer ett urval av de ärenden som polisen har...
- Posted april 25, 2025
- 0
You must be logged in to post a comment Login