Home   >   Örebro län   >   Så blir företag de ungas drömarbetsgivare

Så blir företag de ungas drömarbetsgivare

By on 25 oktober, 2022
Bild: Sobona -  Kommunala företagens arbetsgivarorganisation

Så blir företag i Örebro län de ungas drömarbetsgivare, trevliga kollegor, balans i livet och bra ledarskap – det är vad unga vill ha av sin arbetsgivare. Att känna att man skapar samhällsnytta på jobbet är också en dealmaker, och då handlar det framför allt om att bidra positivt till samhället där man själv bor.

Det visar en ny undersökning från Ungdomsbarometern på uppdrag av Sobona, kommunala företagens arbetsgivarorganisation.

– Att attrahera yngre medarbetare är en stor utmaning för många arbetsgivare. Det finns en uppfattning om att unga helst vill ha ”coola” jobb i storstäderna med högt tempo, men de allra flesta söker en trivsam arbetssituation med trevliga kollegor, balans mellan arbete och fritid, bra ledarskap och flexibla arbetstider, säger Kristina Hane, som arbetar med organisations- och ledningsfrågor på Sobona.

Lokal samhällsnytta viktigt för jobbengagemanget

I Örebro län bor drygt 63 000 personer i åldern 20–35 år. Undersökningen från Ungdomsbarometern och Sobona visar vad unga i den åldern tycker är viktigast vid valet av en drömarbetsgivare. När de fritt får beskriva sin drömarbetsgivare är orden ”flexibel” och ”trygg” vanligast.

– Flexibilitet innebär möjligheten att anpassa jobbet efter livet, jobba på olika platser, vid olika tidpunkter samt hur man utför själva arbetsuppgifterna. Begreppet ”trygghet” visar sig rymma flera aspekter, det handlar både om en säker fysisk arbetsmiljö och den psykosociala delen som exempelvis handlar om att det är okej att misslyckas. En sak som särskilt sticker ut i undersökningen är unga människors vilja att jobbet ska bidra positivt till samhället där man bor, och att det lokala engagemanget är på framfart. Det är något som framför allt de kommunala företagen kan svara upp mot, säger Kristina Hane.

Kommunala företag verkar på uppdrag av kommuner eller regioner och har verksamhet i en rad olika samhällsbärande branscher – allt från energi, fastigheter, vatten och miljö till utbildning, räddningstjänst, vård och omsorg. De tar ofta ett särskilt ansvar för att sänka trösklarna in på arbetsmarknaden, bland annat för ungdomar. I Örebro län finns 36 kommunala företag med kollektivavtal hos Sobona.

– Konkurrensen om framtidens arbetskraft är hård, men våra medlemmar har flera fördelar. Förutom att de är trygga arbetsgivare med kollektivavtal och som har koll på arbetsgivaransvaret, så bidrar de också till samhällsnytta och en bättre värld för alla. De kommunala företagen och de som arbetar där är samhällsbärare – utan dem stannar samhället upp. Därför är det är angeläget att fler unga får ökad kännedom och kunskap om de kommunala företagen, säger Kristina Hane.

 
Viktigast i valet av enskild arbetsgivare
1. Trevliga kollegor

2. Bra balans mellan arbete och fritid

3. Bra ledarskap

4. Möjlighet till kompetensutveckling

5. Goda karriär- och utvecklingsmöjligheter

Örebro län
Örebronyheter

Källa Sobona –  Kommunala företagens arbetsgivarorganisation
Om undersökningen
Undersökningsföretaget Ungdomsbarometern har på uppdrag av Sobona genomfört en digital enkätundersökning. Totalt 1 525 unga vuxna 20–35 år har svarat på enkäten som genomfördes den 12 november–2 december 2021. Några av frågorna som ställdes var ”Vad är viktigast för dig i valet av enskild arbetsgivare?” samt ”Hur skulle du beskriva din drömarbetsgivare med tre ord?”. Läs mer i rapporten Det bästa av två världar 2022
Om befolkningsstatistiken
Statistiken om antalet unga vuxna mellan 20–35 år är hämtad från SCB:s befolkningsstatisk över folkmängden per månad efter region, ålder och kön.

You must be logged in to post a comment Login