Riktade lönesatsningar krävs för medicinska sekreterare i Örebro län

By on 17 maj, 2018
Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
Det är brist på medicinska sekreterare i nästan hela landet. Det riskerar att bidra till längre vårdköer och påverka patientsäkerheten. För att behålla erfaren personal och rekrytera nya medarbetare måste arbetsgivarna erbjuda högre löner och moderna villkor. Det visar en ny enkät som Vision genomfört bland drygt 4500 medicinska sekreterare.

Över hälften av medarbetarna i yrkesgruppen är 50 år eller äldre och dessutom förväntas omkring en tredjedel gå i pension de närmaste tio åren. Antalet nyutexaminerade från yrkeshögskolan är för litet för att klara ett ökande rekryteringsbehov inför stora pensionsavgångar.

Bristen på medicinska sekreterare är allvarlig och riskerar att drabba kvaliteten på vården och i slutänden patienterna. Medicinska sekreterare är en nyckelgrupp i vården som kan avlasta sjuksköterskor och läkare så att de får mer tid med patienterna, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Visions undersökning visar att 56 procent av de medicinska sekreterarna har yrkeshögskoleutbildning och femton procent har högskoleutbildning. Men trots att det är ett kvalificerat yrke avspeglas detta inte lönemässigt. Den genomsnittliga månadslönen för en medicinsk sekreterare i Östra Mellansverige är 25 800 kronor.* 

Yrkesgruppen generellt har en lägre genomsnittlig månadslön än personer som enbart har gymnasieutbildning. Lönespridningen är låg och det skiljer väldigt lite mellan en nyutexaminerad medicinsk sekreterare och en erfaren.

Det här är en yrkesgrupp som är är välutbildad, professionell och som älskar sitt jobb! Deras insatser i vården måste värderas högre än de gör idag. Arbetsgivarna måste göra yrket mer attraktivt genom att erbjuda moderna arbetsvillkor och en bättre löneutveckling, säger Veronica Magnusson.

Vision ställer tre krav för att öka yrkets attraktivitet och status:

  • Arbetsgivare i landsting, regioner och privata bolag måste göra riktade och långsiktiga lönesatsningar så att lönerna matchar medicinska sekretrares utbildning och kompetens¨.
  • Medicinska sekreterare måste få mer moderna och flexibla arbetsvillkor som gör det möjligt att kombinera arbete, fritid och familjeliv.
  • Medicinska sekreterare måste få en mer central roll för att utveckla en patientsäker vård, vilket kräver ett närvarande ledarskap.

Länet
Örebronyheter

*Lönesiffran kommer från SCB:s senaste lönestrukturstatistik från 2016 och gäller för gruppen ”Medicinska sekreterare, vårdadministratörer m.fl.” Östra Mellansverige inkluderar Södermanlands, Uppsala, Västmanlands, Örebro och Östergötlands län.

You must be logged in to post a comment Login