Home   >   Ekonomi   >   Kvinnornas medianlön högre än männens i Örebro kommun

Kvinnornas medianlön högre än männens i Örebro kommun

By on 12 mars, 2023
Arkivbild

För tio år sedan låg medianlönen för kommunalt anställda män i Örebro kommun 687 kronor högre än för kvinnor. Nu har kvinnorna gått om, men betyder det att lönerna är jämställda?

När den kommunala lönestatistiken för 2021 publicerades förra året markerades i tysthet ett historiskt skifte: För första gången någonsin var kvinnornas medianlön högre än männens. I två av tre svenska kommuner ligger nu kommunalt anställda kvinnors medianlöner antingen på samma nivå eller högre än männens. För tio år sedan hade männen högre medianlön i 254 av 290 kommuner.

Även i Örebro kommun har utvecklingen gått åt samma håll: 2012 tjänade mediankvinnan 97 procent av medianmannens lön. 2021 låg de anställda kvinnornas medianlön på 30 150, vilket är 265 kronor mer än medianlönen för män.

Så betyder det att kommunerna är jämställda nu?

– Nej, men vi kan konstatera att det har hänt en hel del, säger Charlotta Undén, projektledare på Sveriges kommuner och region, SKR.

– Medellönen är fortfarande högre för män i kommunal sektor i landet som helhet, även om skillnaden har minskat över tid. Löneskillnaden är relativt liten i kommunal sektor, betydligt mindre än i regioner, stat och privat sektor. En stor del av löneskillnaden förklaras av skillnader i yrke, utbildning och ålder.

”Kvinnor är mer frånvarande på arbetsmarknaden”

Medellönen är alltså fortfarande högre för män i kommunal sektor i landet som helhet. Så är det även i Örebro kommun, där medellönen är 200 kronor högre för män.

– Kvinnor arbetar mer deltid, kvinnor är generellt de som tar mer vabb och föräldraledighet, kvinnor tar ett större ansvar hemma. Det får stora konsekvenser när det gäller livsinkomst och karriärutveckling. Kvinnor behöver öka sin närvaro på arbetsmarknaden, säger Charlotta Undén.

Så vad kan kommunerna och SKR göra?

– Förutom att göra årliga lönekartläggningar och se till att lönerna är rättvisa för lika och likvärdigt arbete så handlar det för SKR:s del mycket om att öka närvaron för kvinnor på arbetsmarknaden. Heltidsarbete ska bli norm och vi vill att kvinnor och män delar lika på föräldraledighet, vab och obetalt arbete i hemmet.

Charlotta Undén nämner särskilt Heltidsresan, där SKR och Kommunal arbetar för att heltidsarbete ska bli norm.

– Här blir jämställdheten både ett mål och ett medel. Mål därför att jämställdhet är principiellt viktigt, men det är också ett medel att lösa kompetensbristen. Det är lättare att locka kompetens om man får en heltid och har kollegor som jobbar heltid, istället för att hela tiden behöver läras upp på nytt.

Vad har ni fått för reaktioner ute i kommunerna?

– Vi får mycket reaktioner och blandade rekationer som det blir när det sker en förädring. Det är viktigt att medarbetare, fack och arbetsgivare är med tillsammans och att de som påverkas av förändringen kan vara med och påverka och få information under hela vägen. I många verksamheter har införandet av heltidsorganisationer gått väldigt bra.

Trenden syns i Örebro län

Trenden med ökande medianlön för kvinnor återfinns i Örebro län som helhet. 2012 var medianlönen högre för män än för kvinnor i tio av tolv kommuner. 2021 låg medianlönen för kvinnor i paritet med eller högre än männen i elva av länets kommuner. I Lekebergs kommun är skillnaden fortfarande knappt 200 kronor till männens favör, medan kvinnornas medianlön är drygt 2 600 kronor högre än männens i Hällefors kommun.

Kommunalt anställda kvinnor och mäns medianlön i Örebro län

Kommun Medianlön kvinnor 2021 Medianlön män 2021 Skillnad
Askersund 29 983 27 716 2 267
Degerfors 31 552 30 738 814
Hallsberg 30 000 29 993 7
Hällefors 29 661 27 052 2 609
Karlskoga 30 250 30 126 124
Kumla 30 000 29 950 50
Laxå 30 609 29 627 982
Lekeberg 30 309 30 462 −153
Lindesberg 30 887 30 174 714
Ljusnarsberg 30 617 30 061 556
Nora 30 733 29 472 1 261
Örebro 30 150 29 885 265

Ekonomi | Örebro/Örebro län
Örebronyheter

Källa: Newsworthy
Källa: SCB/Kolada
Medianlön för kvinnor respektive män anställda av kommunen kronor (i månaden). All lön som redovisas är uppräknad till heltidslön. I heltidslön ingår grundlön plus rörliga tillägg och förmåner. Avser anställda 18-66 år (t.o.m. 2013 avsågs 18-64 år) som är månads- eller timavlönade. Anställda i kommunägda bolag ingår inte.

You must be logged in to post a comment Login