Home   >   Örebro   >   Konflikten med Vårdförbundet avblåst

Konflikten med Vårdförbundet avblåst

By on 1 juli, 2024
Bild: Örebro kommun

Sveriges Kommuner och Regioner meddelade sent på eftermiddagen i fredags, att ett nytt kollektivavtal (HÖK24) tecknats med Vårdförbundet klockan 16 samma dag.

Konflikten blåstes därför av med omedelbar verkan.
 
Om avtalet

Det nya avtalet gäller för perioden 28 juni 2024–31 mars 2025 med löneutrymme i nivå med övriga kollektivavtal som tecknats under våren.

Vad sker nu?

Vårdförbundet återkallade med omedelbar verkan samtliga stridsåtgärder, vilket innebar att all verksamhet som omfattats av konflikten omgående kunde bedrivas som vanligt.

För Örebro kommun betyder det bland annat möjlighet att nyanställa, teckna nya anställningsavtal med redan anställda medarbetare som kompetensutvecklat sig under konflikten och större frihet att planera verksamheten med rätt bemanning.

…………

Nytt avtal klart med Vårdförbundet där SKR, Sobona och Vårdförbundet har accepterat medlarnas bud om ett nytt avtal. Det nya avtalet har ett fokus på arbetsmiljö, arbetstid och kompetensförsörjning.

— Det är mycket bra att vi nu har ett nytt avtal på plats och att konflikten i hälso- och sjukvården därmed är över. Konflikten har dragit ut på tiden och inneburit stora påfrestningar i vården, säger Ulf Olsson, ordförande SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse.

Det nya avtalet har ett fokus på arbetsmiljö och arbetstid och kompetensförsörjning och innehåller bland annat villkor vid utbildningsanställning, arbete med karriärmodeller, åtgärder för att sänka övertidsuttagen samt vissa arbetstidsförkortningar. Avtalet följer det märke på 3,3 procent som gäller på arbetsmarknaden.

— Nu är det viktigt att vi ser framåt och tar gemensamt ansvar för de utmaningar vi har inom hälso- och sjukvården. Det krävs ett långsiktigt arbete med arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Sammantaget har vi landat i ett avtal som vi tror kommer att vara bra för både medarbetare och arbetsgivare, säger Sten Nordin, vice ordförande SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse.

Långsiktiga satsningar på arbetsmiljö och kompetensförsörjning

Avtalet innehåller avsiktsförklaringar om friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö och om kompetensförsörjning för att behålla och rekrytera fler medarbetare.

— Vi och Vårdförbundet har ett gemensamt intresse att stärka arbetsmiljön i verksamheterna. Ett hållbart arbetsliv är nödvändigt för att kunna behålla och rekrytera fler medarbetare. Nu intensifierar vi satsningarna och höjer ambitionerna ytterligare kring friskfaktorer och kompetensförsörjning, säger Ulf Olsson.

Översyn av arbetstidsregler

Parterna är överens om en avsiktsförklaring gällande arbetstid. Det handlar till exempel om att se över behov av att anpassa arbetstiden till de olika verksamheternas behov och säkerställa medarbetarnas skyddsregler.

— Parterna är överens om en kortare arbetstid på två timmar per vecka för vissa medarbetare som arbetar delvis natt. Det kommer att bli en utmaning för arbetsgivarna, men bedömdes nödvändigt för att få till ett avtal och få stopp på konflikten, säger Sten Nordin.

Löneavtal med centralt angiven nivå

Löneavtalet innehåller en angiven nivå och avtalsförändringarna är i linje med märket på 3,3 procent. Målet om att prioritera särskilt yrkesskickliga fortsätter.

— Prioriteringen av särskilt yrkesskickliga har fungerat väl hittills och det bra att vi fortsätter arbeta på det spåret. Tillsammans med andra åtgärder, exempelvis utbildningsanställningar vid specialistanställningar och fortsatt partsarbete om karriärmodeller, stärker vi attraktiviteten för att arbeta i hälso- och sjukvården, säger Ulf Olsson.

Örebro/Örebro län
Örebronyheter

Källa: Örebro kommun/SKR – Sveriges Kommuner och Regioner

You must be logged in to post a comment Login