- Måltidsvärdar på USÖ utbildar sig till biträden
- Från saga till hårdrock
- Öppet hus på Degerforsgymnasiet
- Skadad lind vid gamla kommunhuset i Hällefors
- Forskarnas upptäckt har potential att bromsa nästa pandemi
- ”Konditoriet” av Leia
- KIF Örebros tid i allsvenskan slut
- Rymdäventyr väntar skolorna i Örebro län i höst
- Johan Motin BIK Karlskoga avstängd en match
- Kumla kommun utsatt för cyberangrepp
Jobbsökare vill bidra till företagskulturen, inte bara passa in
En ny svensk undersökning om att söka jobb fördomsfritt visar att 65 % av jobbsökare föredrar att börja jobba på företag där de får tillföra något till företagskulturen, istället för att anpassa sig till en ”bestämd” kultur de inte kan påverka. Undersökningen genomfördes under våren 2018 av TNG.
En vanlig anledning till att jobbsökare inte får jobb de sökt är att hen inte passar in i företagskulturen. En kultur som oftast är svår att ta på och som lätt exkluderar kandidater som inte passar in i den sagda normen på företaget.
Men nu visar en ny undersökning av rekryterings- och bemanningsföretaget TNG att få jobbsökare vill bli anställda på företag där de förväntas anpassa sig till en satt kultur. Respondenterna arbetar inom kundtjänst, IT, inköp, administration, marknad, logistik, finans och ekonomi.
Hela 65 % av jobbsökande kandidater föredrar istället att komma till ett företag där de löpande kan tillföra något till företagskulturen, medan endast 10 % vill bli anställda just för att de passar in i den existerande kulturen. Nitton procent av respondenterna uppgav att de tycker det är fel att anställa utifrån företagskultur överhuvudtaget.
Culture add – allt viktigare
– Culture add – att kunna bidra och tillföra något nytt till organisationen – är en jobb- och rekryteringstrend som vi sett ett tag nu. Men den växer sig allt starkare i de yngre generationerna, vilket utmanar företag med stark företagskultur, säger Charlotte Ulvros, marknadschef på TNG och fortsätter: Dagens jobbsökare vill vara med och bidra, kunna påverka sin arbetsmiljö och dagligen vara delaktiga i att skapa en agil företagskultur. En företagskultur som inkluderar fler, är i konstant förändring och där olikheter uppskattas.
I samma undersökning uppgav 68 % av de svarande att man även önskar att den framtida chefen ska berätta om företagskulturen på anställningsintervjun – ett tecken på att kultur är en prioriterad fråga bland dagens jobbsökare.
Regionalt
Örebronyheter
Om undersökningen
1 522 respondenter deltog i undersökningen under våren 2018. Jobbsökarna kommer från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.
Related Posts
Latest News
-
Måltidsvärdar på USÖ utbildar sig till biträden
Pilotprojekt i gång där måltidsvärdar på USÖ utbildar sig till...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Från saga till hårdrock
Från saga till hårdrock: Rosea Dans sätter unika dansverk på...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Öppet hus på Degerforsgymnasiet
Är det dags att välja gymnasieskola och är man nyfiken...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Skadad lind vid gamla kommunhuset i Hällefors
Skadad lind vid gamla kommunhuset i Hällefors ersätts med turkisk...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Forskarnas upptäckt har potential att bromsa nästa pandemi
En nässpray som botar och minskar smittspridningen av virus som...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Bostadsnotan krymper med 23 000 kronor
Jämfört med toppen under inledningen av 2024, har villaägarnas årliga...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Relevanta ämnen i gymnasieskolan ska redogöras
Skolverket ska redogöra för på vilket sätt ämnena i gymnasieskolan...
- Posted november 5, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login