- ”Att resa sig upp” av Leia
- Kross när Örebro HK vann borta mot MoDo
- Tankarna flyr mig, foton på gossen och cykeln
- Länstrafikens dom mot den växande småorten
- Besvara enkät om det civila samhället
- Öppet hus på Pihlskolans gymnasium i Hällefors
- Lindesbergs kommunstyrelse sammanträder
- E-tjänster stängda måndag den 25 november
- Halksäsongen är i gång
- BIK Karlskoga åter överlägsna
Höga bolåneräntor kan kräva dubbla jobb
Statistiska Centralbyrån (SCB) avslöjar en dramatisk ökning av bostadslån per person, och många står inför en verklighet där högre bolåneräntor hotar deras ekonomi.
För dem med en enda inkomst kan ett andra arbete vara svaret.
Explosiv tillväxt i bostadslån – utmaning när räntorna stiger
Statistiska Centralbyrån (SCB) rapporterar en imponerande ökning på 377% av bostadslån per person de senaste två decennierna. De som tidigare säkrade sina bolån innan räntorna ökade har haft fördel av den låga ränteperioden.
– Nu står dock ca 75% av bostadsägarna inför den obekväma verkligheten att deras räntebindningstid snart löper ut. Många frågar sig om deras löner kommer att räcka för att täcka de nya, högre räntekostnaderna. För dem som kämpar med en enda inkomst kan ett andra arbete vara en alternativ lösning, förklarar HR- och arbetsrättsexperten Natalia Björkman Szklarska.
Rätten till dubbla jobb följer numera av lag
– Arbetsgivare kan vara oroliga för att låta sina anställda ha flera jobb, men nya regler i lagen om anställningsskydd (LAS) ger arbetstagare rätten till extra arbete från den 29 juni 2022, säger Natalia Björkman Szklarska.
– Det finns dock situationer där arbetsgivaren kan neka detta, såsom om att bisysslan påverkar den ordinarie anställningen negativt (arbetshindrande) konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett skadligt sätt eller om bisysslan på annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet, fortsätter Natalia Björkman Szklarska.
Hur ska arbetsgivare tänka?
– Arbetsgivare bör vara medvetna om att anställda kan ha behov av extra arbete och ha beredskap för att hantera ev. problematik som kan komma med detta. Även om arbetsgivare inte är skyldiga att underlätta bisysslor, bör de vara uppmärksamma på arbetsmiljöproblem som kan uppstå och absolut inte missgynna anställda med flera jobb, avslutar Natalia Björkman Szklarska.
5 tips för arbetsgivare:
- Ha koll på anställdas bisysslor – skyldigheten att anmäla sådana kan med fördel regleras genom anställningsavtal eller policy.
. - Var medveten om och ha beredskap för arbetsmiljöfrågor som kan uppstå, så som stress från ekonomiska bekymmer.
. - Var tydlig med anställda att de förväntas uppfylla sina åtaganden enligt anställningsavtalen, trots extrajobb.
. - Missgynna aldrig anställda bara för att de har flera anställningar! Utred och hjälp om prestationen påverkas negativt – kanske är det inte bisysslan som är anledningen.
. - Ha viss förståelse för att behovet av extra jobb kan bero på ett “måste” snarare än en vilja. Var stöttande och flexibel i den mån detta är möjligt.
Ekonomi
Örebronyheter
Källa: Simployer
Related Posts
Latest News
-
Alla elever får rätt till bemannade skolbibliotek
Elevers tillgång till skolbibliotek ser i dag mycket olika ut....
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Flest viltolyckor sker under vintern
Under den mörka årstiden sker flest viltolyckor med viltarter som...
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Maximera julledigheten 2024
Maximera julledigheten 2024, momondo listar de bästa tipsen för att...
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Man föll från tak under arbete
En man har under arbete fallit ner från ett tak...
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Elektronikvaruhus utsatt för smash and grab-inbrott
Elektronikvaruhus i Mariebergs handelsområde har på fredagsmorgonen utsatts för ett...
- Posted november 22, 2024
- 0
-
”Att resa sig upp” av Leia
Att resa sig upp Fälla små ord Torra yttranden Ger...
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Kraftsamling mot den kriminella ekonomin ger resultat
En av regeringens mest prioriterade frågor är att strypa den...
- Posted november 22, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login