- Linnea Didic utses till Årets Inspiratör för Världens Barn 2024
- Hållbarhetstema på Karolinska gymnasiet
- Måltidsvärdar på USÖ utbildar sig till biträden
- Från saga till hårdrock
- Öppet hus på Degerforsgymnasiet
- Skadad lind vid gamla kommunhuset i Hällefors
- Forskarnas upptäckt har potential att bromsa nästa pandemi
- ”Konditoriet” av Leia
- KIF Örebros tid i allsvenskan slut
- Rymdäventyr väntar skolorna i Örebro län i höst
Endast 13 % av svenska arbetsgivare erbjuder anonym jobbansökan
Foto: TNG
En majoritet av svenska arbetsgivare vill förbättra mångfalden på sin arbetsplats och tror att fördomsfri rekrytering är en väg framåt. Det visar research från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Trots det uppger endast 9 % att de har en helt fördomsfri rekryteringsprocess.
Framför allt är det få som erbjuder jobbsökare möjligheten att ansöka anonymt med dolt namn.
Fördomsfri rekrytering är en rekryteringsmetod som blivit alltmer populär de senaste åren. Syftet är att skapa ett objektivt beslutsunderlag baserat på fakta och inte magkänsla under en rekrytering. Allt för att inte välja bort kompetenta jobbsökare baserat på kön, ålder, bakgrund eller namn.
För att få en aktuell bild av hur svenska företag och organisationer förhåller sig till fördomsfri rekrytering och mångfaldsfrågor genomförde TNG nyligen en undersökning med 1 000 chefer, VD:ar och HR-specialister.
Få jobbar fullt ut med fördomsfri rekrytering
Av rapporten framgår att få arbetsgivare erbjuder jobbsökare möjligheten att ansöka utan att riskera att väljas bort på grund av fördomar. Endast 9 % av de chefer och HR-specialister som deltog i enkäten uppgav att deras organisation har en helt fördomsfri rekryteringsprocess.
Visserligen svarar 85 % att man hos dem kan söka jobb utan foto, 57 % frågar inte efter ålder och 49 % kräver inget personligt brev. Däremot har endast 13 % en rekryteringsprocess där det är möjligt att ansöka anonymt, med dolt namn.
Något som enligt Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, sannolikt beror på att inarbetade arbetssätt ofta tar tid att ändra:
– Det är tydligt att det bland svenska arbetsgivare idag finns en stark vilja och ambition att rekrytera fördomsfritt. Vilket såklart är väldigt positivt. Däremot vet vi att det i praktiken kan ta tid att genomdriva den här typen av förändringar. Särskilt då HR ofta kan behöva godkännande från flera håll för att implementera nya fördomsfria moment, så som anonymiserade jobbansökningar.
Åsa fortsätter:
– Diskriminering i samband med rekrytering är något som tyvärr inte minskar. Enligt forskning från bland annat Lunds universitet är det fortfarande svårt för personer med utländska namn att bli bedömda efter sin kompetens. Därför valde vi på TNG redan 2017 att anonymisera namnet på jobbsökare i första urvalsfasen, samt stoppa möjligheten att bifoga bild till en ansökan. En utveckling vi ser att många jobbsökare idag uppskattar. I research som vi själva gjort framkommer att 89 % av jobbsökare gärna söker jobb fördomsfritt. Och närmare hälften, 42 %, uppskattar att deras namn inledningsvis är dolt för den som tar emot jobbansökan.
Sverige
Örebronyheter
Källa TNG
Related Posts
Latest News
-
Linnea Didic utses till Årets Inspiratör för Världens Barn 2024
Dansläraren Linnea Didic från Ljusnarsbergs kommun har tilldelats utmärkelsen Årets...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Man misstänkt för häleri
Under eftermiddagen inleds förundersökning gällande häleri, efter att en man...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Hållbarhetstema på Karolinska gymnasiet
7–8 november har Naturvetenskapsprogrammet på Karolinska gymnasiet temadagar med fokus...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Påverkad bilist stoppad i Karlskoga
Polispatrull stoppade en bilist i centrala Karlskoga under eftermiddagen. Föraren,...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Måltidsvärdar på USÖ utbildar sig till biträden
Pilotprojekt i gång där måltidsvärdar på USÖ utbildar sig till...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Från saga till hårdrock
Från saga till hårdrock: Rosea Dans sätter unika dansverk på...
- Posted november 5, 2024
- 0
-
Öppet hus på Degerforsgymnasiet
Är det dags att välja gymnasieskola och är man nyfiken...
- Posted november 5, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login