- Våld är inte en privatsak
- Askersunds kommunfullmäktige på måndag den 25 november
- Ny vägledning för läkemedelsanvändning hos djur
- ”Att resa sig upp” av Leia
- Kross när Örebro HK vann borta mot MoDo
- Tankarna flyr mig, foton på gossen och cykeln
- Länstrafikens dom mot den växande småorten
- Besvara enkät om det civila samhället
- Öppet hus på Pihlskolans gymnasium i Hällefors
- Lindesbergs kommunstyrelse sammanträder
Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma
Vilka nyårslöften borde rekryterande chefer avlägga – om jobbsökarna själva får bestämma? Här är kandidaternas önskelista till chefer inför 2020, hämtad direkt från TNG:s kandidatundersökning.
Tidigare under hösten släppte TNG rapporten TNG Talent Insights 2019: Rättvist, autentiskt och inkluderande. Rapporten baseras på en digital enkätundersökning, där jobbsökande från olika branscher anonymt svarat på frågor kring fördomsfri rekrytering, transparens och återkoppling, chefens agerande, m.m.
Lagom till det nya året listar nu TNG vad kandidaterna enligt rapporten särskilt önskar sig från rekryterande chefer.
Kandidaternas önskelista till rekryterande chefer
1. Prioritera rekryteringen
2. Rekrytera fördomsfritt
3. Glöm inte att tacka nej
4. Ge löpande återkoppling
5. Rekrytera för ”culture add”
6. Gör din läxa – läs CV:t noggrant
7. Fråga inte om ålder
8. Lyft fram utvecklingsmöjligheter
9. Lyssna och sätt dig in i kandidatens situation
10. Berätta om lön och anställningsförmåner
11. Undvik privata frågor
12. Skriv en tydlig och inkluderande platsannons
Regionalt
Örebronyheter
Källa TNG
Related Posts
Annonser
You must be logged in to post a comment Login