- Våld är inte en privatsak
- Askersunds kommunfullmäktige på måndag den 25 november
- Ny vägledning för läkemedelsanvändning hos djur
- ”Att resa sig upp” av Leia
- Kross när Örebro HK vann borta mot MoDo
- Tankarna flyr mig, foton på gossen och cykeln
- Länstrafikens dom mot den växande småorten
- Besvara enkät om det civila samhället
- Öppet hus på Pihlskolans gymnasium i Hällefors
- Lindesbergs kommunstyrelse sammanträder
Bisysslor får inte skada Region Örebro läns verksamhet
Arkivbild
Region Örebro läns medarbetare får inte ha en bisyssla som påverkar det ordinarie arbetet negativt eller som konkurrerar med regionens verksamhet, en bisyssla får inte heller skada förtroendet för Region Örebro läns verksamhet.
Det säger de riktlinjer för bisysslor som regionstyrelsen beslutade om i dag.
Riktlinjen för bisysslor inom Region Örebro län har funnits tidigare men den har nu uppdaterats. Huvudregeln är precis som tidigare att bisysslor är tillåtna men att Region Örebro läns verksamhet ska prioriteras före annan verksamhet, undantaget är de åtaganden som är förknippade med privatlivet.
– Det är viktigt att vi har en aktuell riktlinje att förhålla oss till men det handlar egentligen inte om några konstigheter. Som arbetsgivare har vi ingenting att invända mot en bisyssla så länge den inte påverkar Region Örebro läns verksamhet eller anseende negativt, säger Andreas Svahn (S), regionstyrelsens ordförande.
Riktlinjen pekar ut tre olika typer av bisysslor:
- Förtroendeskadlig bisyssla:
Medarbetare får inte ha någon bisyssla som kan påverka opartiskheten i arbetet eller skada Region Örebro läns anseende.
. - Arbetshindrande bisyssla:
Medarbetare får inte ha bisyssla som påverkar möjligheterna att utföra en god arbetsprestation genom att de olika arbetsuppgifterna kolliderar i tid eller får till följd att den anställde får en alltför tung arbetsbörda.
. - Konkurrensbisyssla:
Med konkurrerande bisyssla avses normalt sett en verksamhet som innebär eller kan innebära att den påverkar Region Örebro läns verksamhet menligt.
De medarbetare som har en bisyssla ska anmäla detta och därefter ska respektive chef besluta om den är godkänd eller inte, för cheferna regleras rätten till bisyssla i anställningsavtalet.
– Chefer i Region Örebro län är förebilder för övriga medarbetare och det är extra viktigt att de har en restriktiv hållning när det gäller att ha en eventuell bisyssla, säger Andreas Svahn.
Örebro/Örebro län
Örebronyheter
Källa Region Örebro län
Related Posts
Annonser
You must be logged in to post a comment Login