- Våld är inte en privatsak
- Askersunds kommunfullmäktige på måndag den 25 november
- Ny vägledning för läkemedelsanvändning hos djur
- ”Att resa sig upp” av Leia
- Kross när Örebro HK vann borta mot MoDo
- Tankarna flyr mig, foton på gossen och cykeln
- Länstrafikens dom mot den växande småorten
- Besvara enkät om det civila samhället
- Öppet hus på Pihlskolans gymnasium i Hällefors
- Lindesbergs kommunstyrelse sammanträder
83 % av jobbsökare föredrar att inte skicka personligt brev när de söker jobb
I en ny undersökning från TNG uppgav 83 % av jobbsökarna att de föredrar att inte skicka ett personligt brev när de söker jobb. De vill underlätta för arbetsgivarna att hålla sig objektiva och att inte låta privat information färga företagen i deras kandidaturval.
Av de 1191 respondenterna var det 40 % som uppgav att skippa det personliga brevet inte bara förenklar jobbsökandet utan också lyfter fram kandidaternas kompetens och erfarenhet framför privat information som ålder och privata intressen.
Att inte skicka med ett personligt brev uppfattades av 43% som ovanligt, men bra, då jobbsökandet går fortare och uppfattas som mer objektivt.
– Det är intressant att de som söker jobb i allt högre grad värderar att deras kompetens står i fokus och inte vad de gör på fritiden, hur deras familjeförhållanden ser ut eller deras ålder, vilket annars är det vanligaste som sökande lyfter fram i sina personliga brev, säger Charlotte Ulvros marknads- och digitalchef på TNG. Hon fortsätter; slopandet av det personliga brevet ökar sannolikheten att sökande inte bli bortvalda på omedvetet subjektiva känslor och felaktiga grunder av rekryterare.
Enbart 9 % av de som svarade på enkäten uppgav att de föredrar att skicka personligt brev då de gärna vill lyfta fram sin privata sida när de söker jobb.
Fördomsfri rekrytering
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har arbetat med fördomsfri rekrytering sedan 2011. Som en del i sin fördomsfria rekryteringsprocess tog företaget bort det personliga brevet och möjligheten att registrera ålder för jobbsökande under hösten 2016. Målet är att skapa en enklare, mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess, vilket bidrar till ökad mångfald på arbetsmarknaden. På riktigt.
Regionalt
Örebronyheter
Om undersökningen
1191 svar har samlats in från de som sökt lediga jobb via TNG:s hemsida under perioden maj-juli. Jobbsökarna kommer från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och Ingenjörsjobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige. Frågan de svarade på var: “Vad tycker du om att söka jobb utan att skicka med ett personligt brev”.
Related Posts
Latest News
-
Våld är inte en privatsak
Mäns våld mot kvinnor är en brottslighet som ofta sker...
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Nya öppettider för förskola och fritidshem
Från 1 januari 2025 kommer det att göras vissa ändringar...
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Askersunds kommunfullmäktige på måndag den 25 november
På måndag den 25 november klockan 18.00, hålls årets sista...
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Ny vägledning för läkemedelsanvändning hos djur
Nu under Antibiotikaveckan lanserar Länsstyrelsen Örebro län, en ny myndighetsgemensam...
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Webbplatser med koppling till Black Friday majoriteten är inte säkra
IT-säkerhetsföretaget Check Point Software varnar för nätfiskeattacker under Black Friday....
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Alla elever får rätt till bemannade skolbibliotek
Elevers tillgång till skolbibliotek ser i dag mycket olika ut....
- Posted november 22, 2024
- 0
-
Flest viltolyckor sker under vintern
Under den mörka årstiden sker flest viltolyckor med viltarter som...
- Posted november 22, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login